Замминистра труда и социальной защиты Всеволод Вуколов на панельной дискуссии «Технологические вызовы рынку труда» в рамках XI Гайдаровского форума «Россия и мир: вызовы нового десятилетия» сказал, что законодательство должно двигаться к тому, чтобы создавать наиболее комфортные условия для всех бизнес-процессов и работников, сообщает сайт Минтруда

Цифровая экономика – это набор сервисов, которые создаются для удобства, отметил замминистра. Вуколов напомнил, что с нового года вступили в силу два федеральных закона, в соответствии с которыми устанавливается возможность ведения информации о трудовой деятельности в электронном виде, а также вводится обязанность работодателей представлять эти сведения в информационную систему Пенсионного фонда России.

2020 год, по его словам, является переходным периодом для введения электронной трудовой книжки. Все работодатели в первом полугодии должны проинформировать каждого работника в письменной форме о возможности сделать выбор: оставить трудовую книжку в традиционном виде или перейти на ее электронный формат. Граждане до 31 декабря должны определиться, что они выбирают. Если по уважительной причине гражданин не смог написать заявление, то у него остается право сделать это позже. В перспективе можно поменять бумажную трудовую книжку на электронную, но если перешел на электронный вид, то закон не предусматривает обратного перехода.

Вуколов также сообщил, что правительство внесло в Госдуму законопроект об эксперименте по ведению кадрового документооборота в электронном виде. Еще одной тенденцией является оказание услуг посредством цифровых платформ, что представляет собой вызов для рынка труда.

- Мы должны подумать о том, каким образом законодательно урегулировать существующие вызовы на рынке труда, мы должны адаптировать наше законодательство в рамках этих процессов и заранее подумать о будущем, – отметил замминистра труда.