Законопроект о защите от увольнения сотрудников, которым до выхода на пенсию остается два года, внесен на рассмотрение Госдумы.

Действующее законодательство обязывает работодате­лей при отборе людей, которые сохранят свои места при сокращении штата, отдавать предпочтение (при равной производительности труда с другими сотрудниками) мо­лодым мамам, родителям с детьми, семьям с иждивенцами и еще некоторым категориям граждан, которые входят в число наиболее защищенных категорий граждан.

В этот список предлага­ется включение «лиц пред­пенсионного возраста», ко­торым остается два года до наступления возраста, даю­щего право выхода на тру­довую пенсию по старости (в том числе досрочную).

Оказавшись уволенным, человек в возрасте слегка за 50 почти не имеет шансов най­ти работу по специальности: возрастная планка работода­телей – до 35, максимум – до 45 лет.

Авторы законопроекта подчёркивают, что для России данные поправки имеют не только социальное значение, это послужит оздоровлению экономики. Оставлять на ра­боте опытных сотрудников предпенсионного возраста – в интересах экономики в целом. Однако, руководители ком­паний не мыслят стратегически, предпочитая простые ре­шения: кризис – значит, за борт возрастных сотрудников.

В пояснительной записке сказано, что законопроект также направлен на решение вопросов коррупции внутри организаций. Поскольку лицам предпенсионного возраста очень сложно устроиться на работу, это существенно вли­яет на размеры их денежного обеспечения. Работодатели это знают, что может повлечь со стороны последних нео­боснованные и незаконные требования к таким работни­кам под угрозой увольнения.

Источник: ИТАР-ТАСС