От редакции:  При невыплате заработной платы сотрудники имеют право подать обращение в трудовую инспекцию, в том числе  онлайн-жалобу через сайт трудовой-надзор.рф и получить не только невыплаченную зарплату, но и компенсацию.

Согласно поправкам в законопроект, зарплата должна выплачиваться не реже, чем каждые полмесяца, не позднее 10 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В противном случае организация заплатит штраф в увеличенном размере.

Комитет Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов рекомендовал принять в первом чтении правительственный законопроект, ужесточающий ответственность работодателей за невыплату зарплаты, в частности, повышающий с 50 до 100 тысяч рублей максимальный штраф.

Сейчас работодатели, виновные в нарушении трудового законодательства, в том числе в задержке заработной платы, оплаты отпуска, компенсаций и других выплат, причитающихся работнику, могут привлекаться к дисциплинарной, материальной, гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности.

Новый законопроект предполагает повышение штрафов. Согласно поправкам, зарплата должна выплачиваться не реже, чем каждые полмесяца, не позднее 10 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Если работодатель совершил нарушение впервые, наказанием будет предупреждение или наложение административного штрафа — на должностных лиц от 10 тысяч до 20 тысяч рублей; на индивидуальных предпринимателей — от 1 до 5 тысяч рублей; на юридических лиц — от 30 тысяч до 50 тысяч рублей. В данном случае штрафы увеличиваются только для должностных лиц (сейчас — от 1 до 5 тысяч рублей).

За повторное нарушение наказание для компаний составит 50-100 тысяч рублей (сейчас максимум 50 тысяч рублей); для должностных лиц — 20-30 тысяч или дисквалификация от года до трех лет; для индивидуальных предпринимателей — 10-30 тысяч рублей.

"Следует отметить, что указанная сумма (100 тысяч рублей для юридических лиц) не является избыточно обременительной", — считают в правительстве.

По мнению главы комитета Госдумы по труду, соцполитике и делам ветеранов Ольги Баталиной, никаких препятствий в производственной деятельности предприятий с точки зрения увеличения финансовой нагрузки законопроект не создает.

Кроме того, законопроект предусматривает введение прогрессивной шкалы увеличения размера денежной компенсации работникам. Так, если задержка с выплатой зарплаты превышает полгода, то работодатель обязан выплатить ее с учетом процентов в размере не ниже 1/150 ключевой ставки Центрального банка (сейчас предусмотрена 1/300 независимо от срока задержки).

"Важная норма о прогрессивном увеличении размера финансовой ответственности работодателя в случае невыплаты заработной платы", — подчеркнула Баталина.

Защита в суде

Законопроект правительства предполагает также изменения в Трудовой кодекс РФ, которые позволят проводить внеплановые проверки работодателей государственными инспекторами труда, в том числе в случае несвоевременной выплаты зарплаты, либо если она назначена в размере ниже минимального размера (МРОТ).

Сейчас такие проверки могут проводиться лишь при наличии жалоб и с согласия органов прокуратуры.

Законопроект предлагает также дать работникам возможность подавать иск о защите трудовых прав по месту жительства (в настоящее время — по месту нахождения ответчика (работодателя).

"Важны нормы, которые расширяют возможность защиты прав работников в судебном порядке. Во-первых, по месту жительства. Действительно, у нас очень многие работают дистанционным методом, вахтовым методом и не обязательно живут за стеной у предприятия. Вторая важная норма — увеличение срока, в течение которого в судебном порядке может быть обжалован факт невыплаты заработной платы", — отметила Баталина.

Позиция комитета

Комитет поддерживает законопроект, но считает, что отдельные его положения требуют дополнительного обсуждения, которое может состояться в ходе подготовки его ко второму чтению.

"Так, требование о выплате зарплаты в срок не позднее 10 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена, не может быть в ряде случаев выполнено по независящим от работодателя причинам (например, если на этот срок приходятся Новогодние каникулы). В связи с этим целесообразно либо увеличить этот срок, либо перейти в исчислении этого срока к рабочим дням", — говорится в заключении комитета.

Кроме того, предложение о введении повышенного размера денежной компенсации именно через 180 дней, а не с другого срока, никак не обосновано и требует дополнительного обсуждения, отмечают в комитете.

Комитет указывает и на ряд других позиций, нуждающихся в уточнении.