Гражданин состоял в трудовых отношениях с ЧОПом в должности начальника команды управления охраны объектов, пишеm ВРЕМЯ БУХГАЕТЕРА.

Он обратился с заявлением на имя директора компании, в котором сообщил, что вызван в областной суд для исполнения обязанностей присяжного заседателя. В связи с этим он просил выдать ему ряд документов и предоставить отпуск с сохранением места работы на период участия в судебном заседании сроком на 10 дней без сохранения заработной платы.

Вызвавший его госорган в письме сообщил работнику, что приказ работодателя об освобождении его от работы на время участия в качестве присяжного заседателя не требуется, поскольку данное освобождение на время исполнения государственных обязанностей осуществляется в силу закона.

В следующем месяце к работнику применили меру дисциплинарного взыскания. Его уволили за прогул в связи с отсутствием на рабочем месте.

Работник обратился в суд с требованием взыскать оплату за вынужденный прогул, компенсацию морального вреда, восстановить на работе.

Суды трех инстанций удовлетворили требование истца. Они приняли во внимание следующее:

— уважительная причина отсутствия истца на рабочем месте;
— неимение негативных последствий такого отсутствия для работодателя;
— заблаговременное уведомление истцом об отсутствии на рабочем месте и его причинах;
— привлечение истца к дисциплинарной ответственности в виде увольнения не соответствует принципам справедливости, соразмерности, законности и гуманизма.