Об этом сообщает объединенная пресс-служба судов республики, пишет Udm-info.ru.

Воткинский районный суд удовлетворил иск прокурора в интересах сотрудника частной охранной организации. С сентября 2023 года по март 2024 года мужчина по графику работал охранником, в организации ему обещали платить 2 000 руб. за смену. При этом письменный трудовой договор с сотрудником не заключили, запись в трудовую книжку не внесли и зарплату в полном объеме не выплачивали.

Суд сделал вывод, что ответчик нарушил трудовые права истца, отметив, что, «если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным».

А отсутствие отсутствие приказа о приеме на работу и незаполнение ответчиком трудовой книжки не говорят об отсутствии трудовых отношений, а указывают лишь на нарушения работодателя.

Требования прокурора о признании факта трудовых отношений и взыскании заработной платы суд удовлетворил. Теперь бывший работодатель должен выплатить охраннику долги по заработной плате в размере 70 000 рублей.