Североуралец Игорь Л., отработавший на заправке пять смен и не прошедший испытательный срок, не получил за свой труд ни копейки. 

Вопросов к руководству ЧОПа у него было несколько. Помимо неоформления на работу и невыплаты зарплаты за отработанные смены, Игоря смутило то, что на протяжении всех отработанных им смен руководство АЗС ему постоянно давало устные распоряжения «выставлять продукты на прилавки и в холодильники мини-маркета, перетаскивать и выставлять на прилавки канистры с маслом, антифризом, тосолом из склада, убирать от мусора территорию заправки и площадку рядом с мусорными контейнерами, выносить пустые коробки, освобождать от мусора урны, разгружать машины».

Также мужчина имеет основания полагать, что на предприятии, где он трудился, действует мошенническая схема - некоторых людей официально не трудоустраивают, а деньги за выполненную ими работу получает кто-то другой. Охранником на это предприятие Игорь устроился в конце августа 2014 года. Точнее, не «устроился», а начал работать. График его устраивал – сутки через трое. За 24 рабочих часа ему обещали платить 1300 рублей. Через некоторое время, рассказывает Игорь, обстоятельства заставили его усомниться в том, что его вообще собираются официально трудоустраивать.

– Своему непосредственному руководителю я предоставил абсолютно все свои документы – трудовую, корочки охранника и прочее. Но он объяснил мне, что пока ничего этого не нужно, а надо просто подписать трудовой договор, – говорит Игорь.

Договор Игорь подписал. А во время четвертой своей смены обнаружил, что подписанный им в одностороннем порядке договор так и лежит на подоконнике. Поинтересовался, почему. Его «успокоили» – просто пока факс не работает, а договоры отправляют работодателю, который в другом городе. 

После того, как мужчина в пятый раз отработал смену, ему позвонили и сказали – вы нам не подходите, на работу больше можете не выходить. 

По мнению Игоря, обратившегося впоследствии в суд, «не подошел» он потому, что начал задавать вопросы. А именно, позвонил в головной офис компании и поинтересовался, есть ли в штате работник, который должен, к примеру, подметать территорию рядом с заправкой. Любопытство охранника, как рассказал он сам, удовлетворили, сказав, что в штате такой единицы нет, но доплату за это получают сотрудницы заправки.

– Я девчонкам в шутку сказал: «О, так вам, оказывается, доплачивают…», – говорит охранник.

В первом исковом заявлении истец потребовал, чтобы на работодателя возложили обязанность «внести в трудовую книжку запись о приеме на работу, рассчитаться с ним за отработанное время (соответственно, перечислив все положенные законом взносы). Кроме того, потребовал возместить ему моральный ущерб, который оценил в 100 тысяч рублей. 

В качестве ответчиков по заявлению Игоря свои показания в суд предоставили старший смены Р. и мастер смены Ш. Ответчик Р. пояснил, что «пообещал помочь истцу устроиться на работу и временно разрешил ему выйти на работу в свои смены. Решение это принял самостоятельно, без уведомления руководства и официального трудоустройства. За отработанные истцом смены заплатил ему из своих денег». Ответчик Ш. собщила суду, что «на АЗС в должности охранника четыре ночных смены работал гражданин Л. Но с первого дня начал записывать разговоры сотрудников, передавать лживую клевету руководству, а именно, что его заставляют подметать территорию АЗС».

При этом руководство ЧОПа в Перми, давая показания в суде, сообщило, что вообще не знало о наличии такого сотрудника на заправке Североуральска… А гражданин Р. в своем рапорте, предоставленном в Краснокамский суд Пермского края утверждал, что бланки договора, заявления о приеме на работу, анкеты и табелей учета рабочего времени за август и сентябрь 2014 года были подделаны охранником, также подделал он печати и подписи руководителей.

— В таком случае мне непонятно, почему суд не затребовал предоставить им все эти документы, чтобы провести экспертизу? — удивляется Игорь.

Считая действия руководства предприятия незаконными, а себя – незаслуженно обиженным, мужчина обратился сначала в прокуратуру, а затем в суд. Решения двух судов были не в пользу истца. В настоящее время 50-летний мужчина готовит кассационную жалобу в Пермский краевой суд. При этом он говорит, что если поможет кассация, то далее последует обращение в Верховный суд, потом в Конституционный, вплоть до Страсбургского.

«Я давно работаю в другой организации. Но для меня дело принципа — доказать, что со мной поступили несправедливо, в нарушение закона. И я этого добьюсь». 

Все судебные документы истец передал в местное отделение партии "Единая Россия". Представитель «ЕР» Наталья Гусакова, принявшая документы, пообещала, что дело будет взято на контроль. 

ПО ЗАКОНУ

Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме.