С сегодняшнего дня вступил в силу новый порядок, в соответствии с которым Роструд будет проверять работодателей. Изменения коснулись как плановых так и внеплановых трудовых проверок.

22 октября 2019 года вступил в силу приказ Роструда от 13.06.2019 № 160, который утвердил новый административный регламент трудовых проверок.

В регламенте приведены: права и обязанности проверяющих и проверяемых; документы, которые могут быть истребованы у работодателя в рамках проверки; виды, сроки и порядок проведения проверок. Плановые проверки ГИТ будет проводить в соответствии с разрабатываемыми Рострудом ежегодными планами.

Вне плана будут проверять работодателей, на предприятиях которых произошел несчастный случай или участились случаи производственного травматизма. Кроме того, поводом для внеплановой проверки может стать обращение работника на нарушение его трудовых прав.

План проверок на 2020 год Роструд обещает опубликовать до 10 ноября. Периодичность проведения плановых проверок установлена в зависимости от категории риска, присвоенной предприятию: высокая — один раз в 2 года; значительная — один раз в 3 года; средняя — не чаще чем один раз в 5 лет; умеренная — не чаще чем один раз в 6 лет.

В регламенте прописаны права проверяющих и работодателей, а также приведен исчерпывающий перечень документов, которые могут быть запрошены в ходе проверки. К числу таких документов, например, относятся: штатное расписание, заявления работников, приказы, документы о соблюдении закона о персональных данных, об охране труда и т.д.

Финансовый директор