Каких-то особых требований к организации работы людей предпенсионного возраста в российском трудовом законодательстве не содержится, – отметили в Роструде.

В то же время Международная организация труда еще в 1980 году составила список действий, которые рекомендуется совершать работодателям, у которых в штате трудятся такие сотрудники.

В частности:

• менять форму организации труда, если сотрудник чрезмерно напрягается, например, не допускать переработок;
• приспособить рабочее место под него, например, сделав его более эргономичным;
• периодически контролировать состояние здоровья возрастных сотрудников;
• предоставлять им больше времени для отдыха, например, дополнительные дни отпуска;
• гарантировать, что при сокращении им будет оказано предпочтение.

Чего нельзя делать:

• принуждать к переводу на неквалифицированную работу только по мотиву возраста;
• сокращать зарплату в связи с тем, что человек достиг предпенсионного состояния.