Многие моменты в новом законе (Федеральный закон от 28 декабря 2013г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда») прописаны напрямую.

Профсоюзам предоставлено право присутствовать при проведении СОУТ, обращаться к организации-исполнителю за разъяснениями, вносить свои предложения, и при необходимости обжаловать итоговые результаты СОУТ.

Этим роль профсоюзов не исчерпывается. Закон 426-ФЗ закрепляет определенные права непосредственно за работниками, которых не было в предыдущих правилах. Назовем основные моменты:

• работник вправе присутствовать при проведении оценки условий труда на своем месте (РМ);

• мнение работника учитывается при определении РМ, на которых необходимо провести замеры;

• по требованию работника может быть проведена внеочередная СОУТ.

Возникает вопрос: причем здесь профсоюзы, если по закону работник может обойтись без них и действовать самостоятельно? Ответ простой: профсоюзы в данном случае работают как буфер между коллективом и работодателем.

Они учитывают позицию той и другой стороны, претворяют в жизнь правильные обращения, но параллельно отсекают лишние, избыточные, вызванные свойственным каждому человеку желанием высказать пожелания, раз уж о них спрашивают.

Резюме: профсоюзы должны быть активно задействованы в проведении СОУТ. Ошибается тот работодатель, который думает, что без них спокойнее. Возможно, будет проще непосредственно в процессе выполнения работы, но не в последующем, когда любое нарушение порядка проведения может обернуться претензией со стороны работника.