В целях повышения производительности труда и поддержки занятости Минтруд подготовил изменения в ТК РФ. Среди них:

- срок действия трудового договора можно будет продлить по соглашению сторон один раз на новый срок, но не более пяти лет;

- работодатель сможет сократить срок уведомления сотрудника об изменениях трудового договора до одного месяца. В этом случае при расставании работнику выплатят допкомпенсацию в размере месячного заработка;

- руководителя обособленного подразделения смогут уволить за принятие необоснованного решения;

- оплатить отпуск нужно не позднее трех рабочих дней до его начала. При отпуске вне графика отпускные нужно выдать не позже трех рабочих дней с момента подачи заявления;

- дополнены периоды времени, которые не включаются в месячный срок применения дисциплинарного взыскания;

- при досрочном выходе из «детского» отпуска работнику нужно сообщить об этом работодателю в письменном виде не меньше чем за пять рабочих дней.