28 февраля на заседании Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений были заслушаны итоги Конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности».

Это уникальное соревнование проводится среди тысяч российских предприятий ежегодно с 2000 года. По мнению секретаря ФНПР - руководителя Департамента социально-трудовых отношений и социального партнерства Олега Соколова, -  «главные цели конкурса – привлечение общественного внимания к важности решения социальных вопросов в трудовых коллективах, выявление лучших социальных проектов, создание позитивного социального имиджа предприятия или организации».

В 2019 году Конкурс включил 15 номинаций, связанных с созданием и развитием рабочих мест, сокращением производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, улучшением условий труда для семейных работников, корпоративной благотворительностью и формированием здорового образа жизни работников, трудоустройством граждан с инвалидностью.

Важно отметить, что предприятия и организации выдвигаются для участия в Конкурсе  региональными трехсторонними комиссиями по регулированию социально-трудовых отношений.

О.Соколов считает, что регулярное проведение Конкурса особенно важно в условиях, когда социальная ответственность российского бизнеса в целом не соответствует стандартам достойного труда. По мнению профсоюзного эксперта,  «конкурс дает возможность работодателям не только показать свою ответственную внутрикорпоративную политику, достижения по работе с персоналом, но и продемонстрировать улучшение условий и охраны труда, а также меры  по развитию социального партнерства на предприятии, а главное - выполнение обязательств сторон по соблюдению коллективного договора».