Дополнительные выплаты за сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходные и праздничные дни должны прибавляться к окладу не ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ), говорится в постановлении КС.

Такое решение было принято по жалобе жителя Иркутской области Сергея Жарова. Оспаривавшиеся им положения статьи 129, частей 1 и 3 статьи 133, частей 1–4 и 11 статьи 133.1 Трудового кодекса (ТК) РФ были признаны соответствующими Конституции РФ, но суд защитил интересы заявителя. Решение было основано на ранее вынесенных правовых позициях суда.

Оспариваемые положения

Статья 129 ТК РФ определяет понятие заработной платы, которой признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Части 1 и 3 статьи 133 ТК РФ предусматривают, что минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории России и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения, а также определяет, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть ниже МРОТ.

В статье 133.1 ТК РФ говорится, что размер минимальной заработной платы в субъекте РФ может устанавливаться региональным соглашением для местных работников, за исключением сотрудников федеральных организаций, что этот размер не может быть ниже МРОТ, установленного федеральным законом, и что зарплата не может быть ниже минимального размера, установленного в субъекте РФ.

Сторож дошел до КС

Жаров работает сторожем в АО «Витимэнерго», и с 2017 года он получает зарплату, в которую входит оклад — 4268 рублей, надбавки за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, надбавки за сверхурочную работу, за работу в ночное время, в выходные и праздничные дни. Как следует из материалов дела, с учетом этих надбавок его заработок превышает минимальный размер оплаты труда. Полагая, что такой расчет нарушает его права на получение справедливой зарплаты, Жаров обратился в суд, но там заявителя поддержали лишь частично. И тогда он направил жалобу в КС.

Который в своем решении отметил, что выплаты за сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходные и праздничные дни, в отличие от компенсационных выплат, не могут включаться в регулярно получаемую зарплату.

По мнению КС, положения статей 129, 133 и 133.1 ТК РФ в системной связи с его статьями 149, 152–154 предполагают, наряду с соблюдением гарантии об установлении заработной платы не ниже минимального размера оплаты труда, определение справедливой заработной платы для каждого работника в зависимости от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, а также повышенную оплату труда в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе при работе в ночное время, сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

МРОТ плюс сверхурочные

«Соответственно, каждому работнику в равной мере должны быть обеспечены как заработная плата в размере не ниже установленного федеральным законом МРОТ, так и повышенная оплата в случае выполнения работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе за сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни. В противном случае месячная заработная плата работников, привлеченных к выполнению работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, не отличалась бы от оплаты труда лиц, работающих в обычных условиях, т.е. работники, выполнявшие сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходной или нерабочий праздничный день, оказывались бы в таком же положении, как и те, кто выполнял аналогичную работу в рамках установленной продолжительности рабочего дня, в дневное время, в будний день», — говорится в постановлении КС.

По мнению суда, это приводило бы к несоразмерному ограничению трудовых прав и вступало бы в противоречие с Конституцией РФ.

Оспариваемые нормы признаны соответствующими Конституции РФ, так как не предполагают включения в состав зарплаты, не превышающей МРОТ, сверхурочных, работы в ночное время, выходные и праздничные дни.

Дело Жарова подлежит пересмотру с учетом выявленного конституционно-правового смысла.

rapsinews.ru