Дело в том, что порядок сокращения предпраздничных дней определяется не только Трудовым кодексом РФ, но и Порядком исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утв. приказом Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 № 588н, далее - Порядок). В пункте 1 Порядка написано следующее:
"В тех случаях, когда в соответствии с решением Правительства Российской Федерации выходной день переносится на рабочий день, продолжительность работы в этот день (бывший выходной) должна соответствовать продолжительности рабочего дня, на который перенесен выходной день".
Таким образом, поскольку 23 февраля должен быть перенесен на 24 февраля по ТК РФ, но по решению Правительства РФ перенесен на 3 ноября, который был бы сокращенным по ТК РФ, то 24 февраля продолжительность рабочего дня сокращается на один час.