В соответствии со ст. 21 ТК РФ  работник имеет право на:
•  заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом, иными федеральными законами;
•  предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
•  рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
•  своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
•  отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
•  полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
•  профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном настоящим Трудовым кодексом, иными федеральными законами;
•  объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
•  участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах;
•  ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;
•  защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
•  разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом, иными федеральными законами;
•  возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом, иными федеральными законами;
•  обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Однако есть права, о которых большинство работников не знает. Мы собрали здесь наиболее интересные, с нашей точки зрения, примеры.

Прием на работу
•  немотивированный отказ в приеме на работу запрещен (ст. 64 ТК РФ). По письменному требованию работодатель обязан дать ответ на письменный запрос работника о причинах отказа, который можно обжаловать в суд.

Командировка
•  в командировку выгоднее уезжать до полуночи, а не после, т.к. так работник получает больше суточных.

Больничный
•  если вы заболели в течение 30 дней после увольнения, больничный можно предъявить к оплате по последнему месту работы (ч. 2 ст. 13 ФЗ от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию»). 

Неоплачиваемый отпуск
•  в случае регистрации брака, рождения ребенка или смерти близкого, полагается до 5 дней неоплачиваемого отпуска
•  работающие пенсионеры имеют право на 14 дней неоплачиваемого отпуска (ст. 128 ТК РФ)

Сокращенный рабочий день
•  всем известно, что предпраздничные дни сокращаются на один час, а вот о том, что продолжительность работы в предпраздничный день при шестидневной рабочей неделе не может превышать пяти часов (ст.95 ТКРФ) знают не все.
•  рабочий день сокращается, если температура воздуха в помещении превышает 28 градусов. Увеличение температуры на полградуса укорачивает рабочий день на час. Так, при температуре 29 градусов рабочий день длится 6 часов, при 30 градусах - 5 часов и т.д. (табл. 1 приложение 3 к Санитарным правилам и нормам СанПиН 2.2.4.548-96 «Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений», утв. Постановлением Госкомсанэпиднадзора России от 01.10.1996 N 21)

Особенности увольнения
•  в период испытания работник вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня (ч. 4 ст. 71 ТК РФ), а не отрабатывать две недели. Правда, тем же самым правом обладает и работодатель.  
•  уволить за несоответствие должности можно только по итогам проведения аттестации. При этом необходимо, чтобы о проведении аттестации вы были предупреждены за 2 месяца. Сама процедура аттестации должна быть предусмотрена в локальном нормативном акте.  С этим документом работник должен быть ознакомлен под роспись в момент приема на работу или в момент утверждения акта. Кроме того, работодатель по итогам аттестации должен предложить вам любую вакантную должность (ст. 81 ТК РФ)
•  сокращение возможно только в случае предупреждения работника за два месяца. Однако работодатель с согласия работника вправе сократить его и до истечения этого срока при выплате дополнительной компенсации, пропорциональной времени, оставшемуся до сокращения (ст. 180 ТК РФ).
•  если вас сократили или уволили в связи с ликвидацией организации, обращайтесь в службу занятости. Это нужно сделать в течение двух недель с момента увольнения, т.к. в случае если  она не
сможет трудоустроить вас в двухмесячный срок, работодатель обязан будет выплатить среднемесячную заработную плату и за третий месяц (ч.2 ст. 178 ТК РФ). 

Обучение
•  успешно обучающимся в государственных вузах по заочной форме работникам работодатель раз в год обязан оплачивать проезд до места учебы и обратно (ст. 173 ТК РФ).

Трудовой договор (в т.ч.на неопределенный срок)
Трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В зависимости от сроков, на которые они заключены, трудовые договоры делятся на два вида:

1) заключенные на неопределенный срок

2) заключенные на определенный срок (не более 5 лет)

«Срочные» договоры заключаются только в тех случаях, когда этого требует специфика работы (такие случаи перечислены  в ч. 1 ст. 59 ТК РФ) или по соглашению сторон (но такие случаи также определены - ч. 2 ст. 59 ТК РФ).  Во всех остальных случаях работодатель обязан заключать договоры на неопределенный срок, поэтому можно сказать, что это самый распространенный вид трудовых договоров. Если в договоре не назван срок, на который он заключен, то он считается заключенным на неопределенный срок. Их существенное отличие состоит в особенностях расторжения по инициативе работодателя. В случае со срочным договором - это либо истечение срока, либо завершение работы, на которую привлекался сотрудник и т.п.

Реквизиты, которые должны быть указаны в трудовом договоре
•  ФИО работника и наименование работодателя (ФИО работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;
•  сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;
•  идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
•  сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
•  место и дата заключения трудового договора.

Обязательные условия трудового договора
•  место работы (в случае, если это филиал, представительство или ином обособленное структурное подразделение организации - место работы с указанием обособленного подразделения и его местонахождения);
•  трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессией, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках;
•  дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора;
•  условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
•  режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
•  компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
•  условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
•  условие об обязательном социальном страховании работника;
•  другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. 

Все существенные условия, не указанные при заключении трудового договора, должны быть включены в него впоследствии.

Дополнительные условия, которые могут быть предусмотрены в трудовом договоре
•  об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;
•  об испытании;
•  о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);
•  об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;
•  о видах и об условиях дополнительного страхования работника;
•  об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;
•  об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Документы, необходимые для заключения трудового договора
•  паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
•  трудовая книжка, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
•  страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
•  документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
•  документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки. Если работник впервые устраивается на работу, то работодатель должен оформить ему трудовую книжку и свидетельство государственного пенсионного страхования.

Форма трудового договора
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в 2 экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр передается работнику, другой хранится у работодателя.

Если трудовой договор не был оформлен в письменном виде, он считается заключенным с момента, когда работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. В этой ситуации работодатель обязан оформить трудовой договор в письменной форме не позднее 3 рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.