Председателем молодёжного Совета Профсоюза  в 2006 году избран Алексеев Юрий Валерьевич.

 

01.Алексеев Юрий Валерьевич

02.Ляпустин Александр

03.Калашникова Елена

04.Огнева Светлана

      Сегодня во всем мире празднуется Международный День Молодежи, старт которому был дан в далеком 2000-ом году. Ежегодно этот день проводился под различными девизами, наиболее актуальными на то время для молодых людей. В этом году девиз: «Устойчивость — наш вызов, наше будущее!». Таким образом, для нас это не просто праздник, но и еще одна возможность широко заявить о своей позиции в период кризиса, который особенно затронул наше поколение.
      В то время как сегодня молодежь составляет одну четверть мировой рабочей силы, на нее приходится половина безработных. Рынки труда испытывают трудности с обеспечением стабильной занятости с хорошими перспективами для молодых людей, за исключением высококвалифицированных специалистов, уже имеющих опыт работы.
     Сегодня в мире насчитывается почти 3 миллиарда жителей в возрасте до 25 лет. Более полумиллиарда из них живут в бедности. Свыше 100 миллионов детей не посещают школу. Каждый день около 30 тысяч детей умирают от нищеты. Ежедневно 7 тысяч молодых людей заражаются СПИДом.
     Как и профсоюзные организации во всем мире Общероссийский профсоюз работников негосударственных организаций безопасности и его Молодежный совет не могут не волновать все вышеперечисленные и другие проблемы молодого поколения, представителей которого только в наших профсоюзных рядах насчитывается более 7 тысяч.
      Наши запланированные профсоюзные мероприятия и на федеральном и на региональных уровнях сегодня представляют собой молодежный профсоюзный ответ кризису и направлены на помощь сверстникам в преодолении его последствий.
     Сработав вместе как единый кулак, мы сможем победить и не только пережить трудное время, но и вывести жизнь в нашей стране на более высокий уровень.

 

Прием на работу(ст.68)
      Прием на работу оформляется приказом (распоряжением).
      Приказ(распоряжение) объявляется работнику под роспись. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Трудовой договор (ст.63-64,67)
       При заключении трудовых отношений оформляют трудовой договор.
      Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.   

       Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

Трудовая книжка (ст.66).
      Трудовая книжка – основной документ о трудовой деятельности и трудовом стаже. При заключении трудового договора впервые - работодателем оформляются трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования.

Заработная плата (ст. 133-136).

      Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы определяются коллективным договором или трудовым договором.

Рабочее время (ст.91)

      Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю;
- для работников в возрасте до шестнадцати лет - не более 24 часов в неделю;
- для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 35 часов в неделю.

Выходные дни (ст.111)
      Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день.
      Общим выходным днем является воскресенье.

Ежегодный отпуск (ст.114-120).

      Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
     Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Отпуск без сохранения заработной платы (ст. 128).
Предоставляется работникам в случаях:
… рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней.

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением (ст.173-177).

      Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения…, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка.

Охрана труда (ст.212-214).
      Работодатель обязан обеспечить безопасные условия труда. В каждом рабочем коллективе работодатель обязан назначить ответственного за охрану труда. Трудовой коллектив также выбирает уполномоченного по охране труда.

Коллективный договор (ст.40-41).
      Коллективный договор –локальный правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

Способы защиты трудовых прав и свобод (ст.352).

Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:
- самозащита работниками трудовых прав;
- защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;
- государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства;
- судебная защита.

Профсоюзная организация на предприятии является представителем интересов работника!