Меню сайта

Форма входа

Партнерство

наш баннер:

Профсоюз Безопасность


Гуманитарный университет профсоюзов

портал Мир безопасности

ДиПОО

Профсоюз ТВ

Работа в охране и безопасности

Найти работу

Профсоюзная жизнь

Поиск

Календарь новостей

«  Июнь 2024  »
ПнВтСрЧтПтСбВс
     12
3456789
10111213141516
17181920212223
24252627282930

Статистика

Молодёжная политика

Председателем молодёжного Совета Профсоюза  в 2006 году избран Алексеев Юрий Валерьевич.
 
Состав Центрального молодёжного Совета ОПРНОБ в 2010 году:
01.Алексеев Юрий Валерьевич
02.Ляпустин Александр
03.Калашникова Елена
04.Огнева Светлана


ОБРАЩЕНИЕ МОЛОДЕЖНОГО СОВЕТА ОПРНОБ
к молодым работникам отрасли.

      Сегодня во всем мире празднуется Международный День Молодежи, старт которому был дан в далеком 2000-ом году. Ежегодно этот день проводился под различными девизами, наиболее актуальными на то время для молодых людей. В этом году девиз: «Устойчивость — наш вызов, наше будущее!». Таким образом, для нас это не просто праздник, но и еще одна возможность широко заявить о своей позиции в период кризиса, который особенно затронул наше поколение.
      В то время как сегодня молодежь составляет одну четверть мировой рабочей силы, на нее приходится половина безработных. Рынки труда испытывают трудности с обеспечением стабильной занятости с хорошими перспективами для молодых людей, за исключением высококвалифицированных специалистов, уже имеющих опыт работы.
     Сегодня в мире насчитывается почти 3 миллиарда жителей в возрасте до 25 лет. Более полумиллиарда из них живут в бедности. Свыше 100 миллионов детей не посещают школу. Каждый день около 30 тысяч детей умирают от нищеты. Ежедневно 7 тысяч молодых людей заражаются СПИДом.
     Как и профсоюзные организации во всем мире Общероссийский профсоюз работников негосударственных организаций безопасности и его Молодежный совет не могут не волновать все вышеперечисленные и другие проблемы молодого поколения, представителей которого только в наших профсоюзных рядах насчитывается более 7 тысяч.
      Наши запланированные профсоюзные мероприятия и на федеральном и на региональных уровнях сегодня представляют собой молодежный профсоюзный ответ кризису и направлены на помощь сверстникам в преодолении его последствий.
     Сработав вместе как единый кулак, мы сможем победить и не только пережить трудное время, но и вывести жизнь в нашей стране на более высокий уровень.
Молодежный совет ОПРНОБ
 
Правовой ликбез молодого работника.
 

Права молодого работника по Трудовому кодексу (2006г.):
 
Прием на работу(ст.68)
      Прием на работу оформляется приказом (распоряжением).
      Приказ(распоряжение) объявляется работнику под роспись. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Трудовой договор (ст.63-64,67)
       При заключении трудовых отношений оформляют трудовой договор.
      Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.   
       Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

Трудовая книжка (ст.66).
      Трудовая книжка – основной документ о трудовой деятельности и трудовом стаже. При заключении трудового договора впервые - работодателем оформляются трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования.

Заработная плата (ст. 133-136).
      Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы определяются коллективным договором или трудовым договором.

Рабочее время (ст.91)
      Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю;
- для работников в возрасте до шестнадцати лет - не более 24 часов в неделю;
- для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 35 часов в неделю.

Выходные дни (ст.111)
      Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день.
      Общим выходным днем является воскресенье.

Ежегодный отпуск (ст.114-120).
      Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
     Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Отпуск без сохранения заработной платы (ст. 128).
Предоставляется работникам в случаях:
… рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней.

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением (ст.173-177).
      Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения…, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка.

Охрана труда (ст.212-214).
      Работодатель обязан обеспечить безопасные условия труда. В каждом рабочем коллективе работодатель обязан назначить ответственного за охрану труда. Трудовой коллектив также выбирает уполномоченного по охране труда.

Коллективный договор (ст.40-41).
      Коллективный договор –локальный правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

Способы защиты трудовых прав и свобод (ст.352).
Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:
- самозащита работниками трудовых прав;
- защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;
- государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства;
- судебная защита.


Профсоюзная организация на предприятии является представителем интересов работника!