Ответ:
      Уважаемый Виталий, уволиться по собственному желанию - право каждого работника. Практика показывает, что никаких проблем с трудоустройством в данном случае не возникает.
      Единственное, что надо иметь в виду: при таком увольнении непрерывный трудовой стаж сохраняется только в течение трех недель.
      Непрерывный трудовой стаж определяет размер оплаты по больничному. Больше он ни на что не влияет. Для того чтобы больничный лист оплачивался в 100%-ном размере относительно зарплаты, стаж не должен прерываться на протяжении 8 и более лет.
      Понятно, что люди, как правило, не работают всю жизнь в одной организации. Поэтому при увольнении непрерывный трудовой стаж еще какое-то время сохраняется:
- при увольнении по сокращению штатов - 3 месяца;
- при увольнении по соглашению сторон - 1 месяц;
- при увольнении по собственному желанию, как уже было сказано, - 3 недели.
      То есть при увольнении "по собственному" надо как можно быстрее трудоустраиваться, иначе потом опять придется 8 лет зарабатывать себе право на 100%-ную оплату больничного.
     Порядок увольнения по этому основанию, права и гарантии работника подробно рассмотрены в ст.80 ТК.
     Стоит обратить внимание на несколько моментов.
1. Заявление об увольнении по собственному желанию является действительным ровно две недели.
2. В течение этих двух недель сотрудник в любое время может отозвать свое заявление, кроме случая, когда на его место приглашен в порядке перевода работник из другой организации.
3. Если человек не отозвал свое заявление, но на 15-й день на работу вышел и его допустили, то заявление считается утратившим силу.
4. Если только работник не является руководителем организации, какую бы ответственную должность он ни занимал, работодатель не вправе препятствовать ему в увольнении через две недели, мотивируя это тем, что надо отчитаться по порученным ценностям или провести аудиторскую проверку, найти подходящую замену и т.д. и т.п.
5. В последний день работы человеку обязаны выдать трудовую книжку и произвести с ним расчет. Если этого не произошло, то работодатель будет нести ответственность за каждый день задержки трудовой в размере среднедневного заработка работника (ст.234 ТК). Однако, если работодатель отослал сотруднику уведомление о необходимости получить трудовую книжку, то с этого дня он освобождается от дальнейшей ответственности за ее задержку (ст.62 ТК). 

  Компенсация за задержку расчета в денежном эквиваленте весьма незначительна (см. ст.236 ТК).

     Проще решать проблемы связанные со своими правами членам Профсоюза. Это союз работников отрасли специально для этого созданный ими. У нас есть юристы, которые окажут квалифицированную помощь, а если будут ещё проблемы то вышестоящие органы Профсоюза подключатся

    Добрый день!

    Тот факт, что работник часто болеет, сам по себе не может быть основанием для его увольнения. Если же работодатель всё-таки пойдет на незаконное увольнение, его можно обжаловать в суде. 

     Для того, чтобы Ваши права не нарушались рекомендуем вступить в профсоюз. Это союз работников отрасли, созданный для защиты прав работников.

      Добрый день!

      Сдавать удостоверение частного охранника при увольнении из частного охранного предприятия Вы не обязаны. Изъять у Вас удостоверение частного охранника вправе только органы внутренних дел при принятии решения об аннулировании указанного удостоверения.

      Для того, чтобы не нарушались Ваши права рекомендуем вступить в Профсоюз. Это союз работников отрасли, созданный ими же для защиты своих прав. Вместе отстаивать гораздо проще.

      Надумаете, пишите нам.

      Добрый день!

      Ответ на Ваш вопрос зависит от того, прописан ли упомянутый Вами режим рабочего времени и времени отдыха в Вашем трудовом договоре. Если прописан, то работодатель может изменить указанный режим только в порядке, предусмотренном ст. 74 Трудового кодекса РФ (должны быть определенные причины, которые делают соответствующие изменения неизбежными, о чем Вам должны сообщить письменно не позднее, чем за два месяца до внедрения работодателем упомянутых изменений). При этом Вы вправе отказаться работать в новых условиях - в этом случае Вам обязаны предложить другую работу, имеющуюся у работодателя. Если такой работы нет или Вы от неё откажетесь, последует увольнение.
      Совершенно другая ситуация - если график сменности установлен не трудовым договором, а приказом или распоряжением работодателя. В этом случае достаточно довести новый график до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения его в действие. Работники в данной ситуации не могут отказаться от работы по новому графику.

      Если нарушаются ваши права, то мы рекомендуем вступить в Профсоюз. Это союз работников отрасли, созданный для защиты их прав. только вместе можно их отстоять у государства и работодателя.

      Надумаете, пишите.

     добрый день! 

     если у вас возник конфликт или недопонимание с работодателем и не удаётся решить эту ситуацию путём переговоров-то есть несколько путей.

    если вы член профсоюза, то нужно обратиться в профком и представители профсоюза пообщаются с работодателем, чтобы разрешить ситуацию.

    если профсоюза нет, то следует обратиться в комиссию по индивидуальным трудовым спорам. такие комиссии должны быть сформированы на предприятии. они рассматривают споры.

     если комиссии нет то в районный суд с иском к работодателю. иск следует подавать по месту нахождения организации.

      Профсоюз это объединение трудящихся с целю защитить свои права. Для этого у него есть правовая служба, он тесно взаимодействует с Рострудом и Прокуратурой. Советуем Вам вступить в профсоюз и Вы вместе с другими сможете бороться за свои права. один за всех и все за одного!

      Отказ работодателя противоречит действующему законодательству. За работниками организации, уволенными в связи с сокращением численности или штата, на период трудоустройства, но не более чем 2 месяца сохраняется средняя заработная плата с учетом месячного выходного пособия (ст.178 ТК РФ).

    Данное правило распространяется и на пенсионеров, уволенных с работы по названному основанию.

    В соответствии с частями 1 и 2 статьи 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников (п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ) выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. За ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Поскольку совместитель после увольнения по сокращению продолжает работать по основному месту работы, то он считается трудоустроенным, следовательно, ему положено только месячное выходное пособие.

    Средний заработок на период трудоустройства за ним не сохраняется.

    В соответствии с частями 1 и 2 статьи 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников (п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ) выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. За ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Поскольку совместитель после увольнения по сокращению продолжает работать по основному месту работы, то он считается трудоустроенным, следовательно, ему положено только месячное выходное пособие.

    Средний заработок на период трудоустройства за ним не сохраняется.