Действия работодателя неправомерны. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести выплату всех причитающихся сумм. При задержке выдачи трудовой книжки по вине работодателя работнику должен быть выплачен средний заработок за время вынужденного прогула. За защитой своих прав работник вправе обратиться непосредственно в суд в течение одного месяца со дня получения копии приказа об увольнении. В случае если в день увольнения работника выдать трудовую книжку невозможно работнику в связи с отсутствием либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

    Согласно статье 121 Трудового кодекса РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, в числе иных перечисленных периодов включается также время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года. В связи с тем, что общая продолжительность отпусков без сохранения заработной платы в течение рабочего года составила в данном случае 46 календарных дней, то 14 из них засчитываются в стаж работы, дающий право на отпуск, а 32 календарных дня при расчете стажа, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск, не учитываются.
     Таким образом, работникам, не желающим идти в отпуск без сохранения заработной платы нецелесообразно писать соответствующие заявления.

- В соответствии с частью второй статьи 180 Трудового кодекса РФ к числу обязанностей работодателя, проводящего мероприятия по сокращению численности или штата работников организации, относится обязанность заблаговременно, по общему правилу – не менее чем за 2 месяца до увольнения, предупредить лично и под роспись каждого сокращаемого работника о предстоящем увольнении. Это значит, что при условии соблюдения других установленных трудовым законодательством требований работодатель вправе уволить работника только по истечении 2 месяцев со дня предупреждения, то есть может это сделать и в более поздний срок.
При этом следует иметь в виду, что одним из вопросов, которые в обязательном порядке исследует суд, разрешая трудовой спор по делу об увольнении с работы по сокращению штата, будет вопрос о том, было ли сокращение штата реальным, то есть уже состоявшим на момент увольнения данного работника.
Поэтому увольнение работника, предупрежденного о предстоящем увольнении 7 января, 7 марта того же года является неправомерным, поскольку на дату увольнения занимаемая должность еще не сокращена (работодатель определил дату сокращения этой должности 15 марта). То есть наиболее ранней датой увольнения в рассматриваемом случае должно быть 15 марта.

     Срок действия трудового договора должен быть обязательно указан в заключенном с работником трудовом договоре, равно как и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора. Все условия труда, отраженные в трудовом договоре, в том числе и срок его действия (неопределенный или на определенное время), могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.
      Поэтому в случае изменения условий труда работника (срочный трудовой договор на договор, заключенный на неопределенное время) необходимо его согласие на указанное изменение, которое может быть выражено в заключении дополнительного соглашения к трудовому договору между работником и работодателем, отражающего изменение срока действия данного трудового договора. Расторжение предыдущего (срочного) и заключение нового договора (на неопределенный срок) необязательно.

    Статья 46 Конституции РФ гарантирует каждому гражданину право на судебную защиту. Трудовой кодекс РФ, в свою очередь, не содержит положений об обязательности предварительного внесудебного порядка разрешения трудового спора комиссией по трудовым спорам. Поэтому лицо, считающее, что его трудовые права нарушены, по своему усмотрению выбирает способ разрешения индивидуального трудового спора и вправе либо первоначально обратиться в суд (кроме дел, которые рассматриваются непосредственно судом), а в случае несогласия с ее решением – в суд в десятидневный срок со дня вручения ему копии решения КТС, либо сразу обратиться в суд (ст. 382, ч.2 ст. 390, ст.391 Трудового кодекса РФ). Если индивидуальный трудовой спор не рассмотрен КТС в десятидневный срок со дня подачи работником заявления, он вправе перенести его на рассмотрение в суд (ч.2 ст. 387, ч.1 ст. 390 Трудового кодекса РФ).

     Согласно части первой ст. 124 Трудового кодекса РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен в случае временной нетрудоспособности работника. Таким образом, время ухода за больным ребенком, больными членами семьи не является основанием для продления ежегодного оплачиваемого отпуска.

- Согласно части 1 статьи 13 Федерального закона от 29.12.2006г. №255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию» назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам осуществляются работодателем по месту работы застрахованного лица (за исключением случаев, когда пособия выплачиваются территориальным органом Фонда социального страхования РФ); в случае, если застрахованное лицо работает у нескольких работодателей, пособия назначаются и выплачиваются ему каждым работодателем.
Для реализации права на выплату пособия по временной нетрудоспособности по каждому месту работы в соответствии с установленным порядком выдачи листков нетрудоспособности (письмо Минздравсоцразвития России от 11.01.2007 № 80-ВС) работнику должны быть выданы три листка нетрудоспособности.